#米国と英国の最低賃金を遵守するためのインセンティブ

 アンナ・スタンズベリーの論文「米国と英国における最低賃金遵守のインセンティブhttps://osf.io/preprints/socarxiv/7kxdw」は、両国での最低賃金法の違反とその罰則の効果について分析しています。

主なポイント:

1. 遵守の問題: 米国と英国には、最低賃金法を遵守していない証拠が多く存在します。

2. 違反のコスト: 違反が発覚した際に課される罰則は、違反によって得た金額にほとんど等しいことが多いです。

3. 発覚の確率: 企業が最低賃金法を遵守するためには、米国では47％～83％、英国では44％～56％の発覚確率が必要とされます。

4. 執行の限界: 実際の発覚確率はこれらの水準よりもはるかに低く、執行能力の現実的な向上でも十分ではありません。そのため、罰則を大幅に引き上げる必要があります。

5. 刑事訴追: FLSAは意図的な違反者を刑事訴追することができますが、実際の刑事有罪判決は非常に稀です。

スタンズベリーの分析によると、単なる執行の強化だけでは不十分であり、企業が最低賃金法を遵守するための実質的なインセンティブを提供するには、罰則の大幅な引き上げが必要です。